Sah! Begini Besaran UMK 2023 di Jabar, Karawang Tertinggi

Rabu, 07 Desember 2022 - 21:21 WIB
loading...
Sah! Begini Besaran UMK 2023 di Jabar, Karawang Tertinggi
Pemprov Jabar akhirnya menetapkan besaran UMK 2023, Rabu (7/12/2022). Dalam rinciannya Karawang tertinggi dengan nilai Rp 5 Juta lebih sementara Bandung berada di angka Rp 4 Juta lebih. Foto: Ilustrasi/SINDOnews
A A A
BANDUNG - Besaran upah minimum kota/kabupaten ( UMK ) tahun 2023 resmi disahkan Pemprov Jawa Barat . Besaran UMK ini ditetapkan mengacu Permenaker Nomor 18 Tahun 2022.

Dari rincian itu Karawang tertinggi yakni Rp5 juta lebih sementara Bandung berada di angka Rp4 Juta lebih.

Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Jabar, Rachmat Taufik Garsadi mengatakan, kenaikan UMK Jabar 2023 rata-rata sekitar 7,09 persen.

Baca juga: Sah! Ridwan Kamil Tetapkan UMP Jabar 2023 Naik Jadi Rp1.986.670

"Memutuskan, menetapkan besaran upah minimum kabupaten/kota di daerah Provinsi Jawa Barat Tahun 2023," ujar Taufik saat membacakan Keputusan Gubernur (Kepgub) Jabar No 561.7/Kep.776-Kesra/2022 tentang UMK Jabar 2023 di Gedung Sate, Kota Bandung, Rabu (7/12/2022).



Menurut Taufik, Gubernur Jabar, Ridwan Kamil meneken langsung Kepgub tentang UMK Jabar 2023 pada 7 Desember 2022. Nantinya, UMK 2023 harus sudah mulai berlaku mulai 1 Januari 2023.

Selain itu, UMK tersebut hanya berlaku bagi pekerja dengan masa kerja di bawah satu tahun. Hanya saja, pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari UMK yang ditetapkan untuk tahun depan kecuali bagi pelaku usaha mikro dan kecil yang ditetapkan berdasarkan kesepakatan antar pengusaha dan pekerja atau buruh di perusahaan.

Baca juga: Bupati Karawang Cellica Nurrachadiana Dilempari Batu dan Petasan saat Relokasi Pasar Rengasdengklok

"Pengusaha yang telah membayar upah lebih tinggi dari ketentuan UMK dilarang mengurangi atau menurunkan upah pekerjanya sesuai ketentuan perundang-undangan," ucap Taufik.
Halaman :
Komentar
Copyright © 2023 SINDOnews.com
read/ rendering in 0.1547 seconds (10.177#12.26)