bank bjb Borong 4 Penghargaan di Ajang Human Capital Award 2021
Jum'at, 17 September 2021 - 19:15 WIB
loading...
A
A
A
“bank bjb juga terus melakukan upaya peningkatan kualitas dan integritas human capital perseroan. Peningkatan human capital salah satu nya mengusung program bjb Integrity yang merupakan implementasi budaya perusahaan," kata Tedi.
Dalam pelaksanaannya, program ini menitikberatkan kejujuran, disiplin, konsisten, efisien dalam bekerja, mengikuti prosedur secara jelas, tepat dan cepat. "Dengan terbangunnya integritas yang tinggi di kalangan pegawai bank bjb akan dapat mendorong produktivitas kerja yang jauh lebih baik, melalui 3 No’s Program yaitu No Error, No Leak, No Fraud,” tutur Tedi.
Dalam acara penganugerahan ini juga turut digelar talkshow dengan tema 'Managing People Collaboration Through HC Data Analytics & Technology Savy in Complex Era' di mana Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan juga menjadi speaker dalam acara tersebut. Tedi menyampaikan 'Key Success Factors' dalam melaksanakan Digital Transformation dalam Human Capital, di antaranya digital culture, yaitu dengan mengubah cara bekerja dan berpikir serta memberikan solusi dalam menjawab tantangan di masa depan).
Kemudian deploy talent, yaitu transformasi digital didukung dengan empowerment agen-agen perubahan yakni change agent, change coordinator, dan change leader. Selanjutnya adalah modern technology, ini didukung dengan infrastruktur dan arsitektur digital yang kuat dalam keamanan dan keakuratan serta maintenance dan updating secara berkala.
Berikutnya, data driven culture, di mana keputusan bisnis dan support berbasis data dan evidence sehingga lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan. Kunci lainnya adalah customer centric, yaitu perspective pelanggan sebagai landasan transformasi digital khususnya pengembangan, layanan, dan produk bisnis.
Dalam pelaksanaannya, program ini menitikberatkan kejujuran, disiplin, konsisten, efisien dalam bekerja, mengikuti prosedur secara jelas, tepat dan cepat. "Dengan terbangunnya integritas yang tinggi di kalangan pegawai bank bjb akan dapat mendorong produktivitas kerja yang jauh lebih baik, melalui 3 No’s Program yaitu No Error, No Leak, No Fraud,” tutur Tedi.
Dalam acara penganugerahan ini juga turut digelar talkshow dengan tema 'Managing People Collaboration Through HC Data Analytics & Technology Savy in Complex Era' di mana Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan juga menjadi speaker dalam acara tersebut. Tedi menyampaikan 'Key Success Factors' dalam melaksanakan Digital Transformation dalam Human Capital, di antaranya digital culture, yaitu dengan mengubah cara bekerja dan berpikir serta memberikan solusi dalam menjawab tantangan di masa depan).
Kemudian deploy talent, yaitu transformasi digital didukung dengan empowerment agen-agen perubahan yakni change agent, change coordinator, dan change leader. Selanjutnya adalah modern technology, ini didukung dengan infrastruktur dan arsitektur digital yang kuat dalam keamanan dan keakuratan serta maintenance dan updating secara berkala.
Berikutnya, data driven culture, di mana keputusan bisnis dan support berbasis data dan evidence sehingga lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan. Kunci lainnya adalah customer centric, yaitu perspective pelanggan sebagai landasan transformasi digital khususnya pengembangan, layanan, dan produk bisnis.
Lihat Juga :
