Sukses Terapkan Tata Nilai Perusahaan, Tripatra Dapat Penghargaan dari HR Asia
Selasa, 02 Agustus 2022 - 00:03 WIB
loading...
A
A
A
Rizki Amelia, Human Capital & Transformation Director Triparta mengakui, dalam melakukan transformasi bisnis beserta perangkat pendukungnya yaitu SDM, proses, dan teknologi sejak tahun 2019 memang tidak mudah. Baca juga: Konsisten Implementasikan ESG, PHE Sabet Penghargaan Terbanyak di Proving League 2022
Terlebih ketika masa pandemi COVID-19 merebak di awal tahun 2020, membuat upaya transformasi dalam perusahaan semakin menantang. "Namun hal ini justru menjadi pendorong bagi kami untuk lebih tangkas dalam menjalankan strategi bisnis dan transformasi perusahaan dengan tetap memprioritaskan kesejahteraan, keselamatan serta kesehatan karyawan dan keluarga mereka," bebernya.
Lanjut Rizki, pihaknya terus mendorong pengembangan dan kemajuan karyawan secara pribadi maupun profesional, serta memberikan mereka penghargaan dan pengakuan atas hasil kinerja positif mereka. "Hal tersebut dilakukan karena kami menyadari bahwa karyawan merupakan pendorong utama perjalanan transformasi dan kesuksesan bisnis kami," ujarnya.
Untuk memperkuat tata nilai, Tripatra juga menerapkan berbagai program dan kebijakan seperti, penerapan sistem whistle-blowing untuk mencegah praktek-praktek pelanggaran etika.
"Juga menerapkan kesetaraan hak dan kewajiban antara karyawan tanpa membeda-bedakan gender, suku, ras, agama hingga penyelenggaraan aktivitas employee engagement untuk memperkuat kolaborasi antarinsan Tripatra,” tambah Rizki.
Terlebih ketika masa pandemi COVID-19 merebak di awal tahun 2020, membuat upaya transformasi dalam perusahaan semakin menantang. "Namun hal ini justru menjadi pendorong bagi kami untuk lebih tangkas dalam menjalankan strategi bisnis dan transformasi perusahaan dengan tetap memprioritaskan kesejahteraan, keselamatan serta kesehatan karyawan dan keluarga mereka," bebernya.
Lanjut Rizki, pihaknya terus mendorong pengembangan dan kemajuan karyawan secara pribadi maupun profesional, serta memberikan mereka penghargaan dan pengakuan atas hasil kinerja positif mereka. "Hal tersebut dilakukan karena kami menyadari bahwa karyawan merupakan pendorong utama perjalanan transformasi dan kesuksesan bisnis kami," ujarnya.
Untuk memperkuat tata nilai, Tripatra juga menerapkan berbagai program dan kebijakan seperti, penerapan sistem whistle-blowing untuk mencegah praktek-praktek pelanggaran etika.
"Juga menerapkan kesetaraan hak dan kewajiban antara karyawan tanpa membeda-bedakan gender, suku, ras, agama hingga penyelenggaraan aktivitas employee engagement untuk memperkuat kolaborasi antarinsan Tripatra,” tambah Rizki.
(don)
Lihat Juga :
