Pemprov DKI Gandeng ESQ Luncurkan Budaya Kerja ASN BerAKHLAK

Menurutnya, core values ini adalah sebagai bagian dari strategi akselerasi transformasi SDM aparatur dalam mendukung reformasi birokrasi, serta peningkatan kinerja yang berkelanjutan menuju pemerintahan yang berkelas dunia.

Heru menegaskan bahwa setiap tugas yang akan dilakukan dapat dilaksanakan dengan sepenuh hati dan penuh tanggung jawab. Oleh karena itu, setiap perangkat daerah perlu melakukan sosialisasi dan membudayakan Core Values BerAKHLAK secara konsisten dan berkelanjutan, agar setiap ASN dapat memahami dan mengimplementasikannya secara baik dan benar.

"Saya tegaskan sekali lagi bahwa setiap ASN harus memiliki integritas tinggi dan berpedoman pada peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. Jangan buka peluang dan kesempatan kepada pihak-pihak yang berpotensi mengajak ke dalam praktik KKN," tegasnya.

Sementara itu, Ary Ginanjar mengatakan bahwa saat ini sudah era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) atau disebut juga zaman yang serba tidak pasti, berubah dengan cepat, ketidakjelasan dan lainnya.

Oleh karena itu, ia memberikan tips 5 super agility, yaitu change agility, mental agility, people agility, learning agility, dan result agility. “Sebagai ASN yang akan menjadi calon pemimpin bangsa, kalian harus memiliki 5 agility," tandasnya.

Ia menjelaskan, change agility, yakni mampu beradaptasi dengan perubahan apapun. Lalu, mental agility yakni mampu bertahan dalam kondisi apapun. Selanjutnya, people agility yakni mampu bekerja sama dengan siapapun.