bank bjb Borong 4 Penghargaan di Ajang Human Capital Award 2021
Jum'at, 17 September 2021 - 19:15 WIB
loading...
bank bjb menerima penghargaan Indonesia Human Capital Award VII- 2021 (IHCA-VII-2021) yang diterima oleh Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan. Foto istimewa
A
A
A
BANDUNG - bank bjb dan jajaran direksi kembali mendapatkan apresiasi atas kinerjanya dalam Penilaian Kinerja Human Capital. Kali ini apresiasi diberikan oleh Economic Review kepada bank bjb dan direksinya dalam empat penghargaan setelah melalui proses penjurian dan assessment yang independen.
Penjurian dan penilaian dilakukan untuk aspek Performance Management, Budaya, Arsitektur HC, Teknologi yang digunakan, Inovasi Bisnis, Talent Akuisisi dan Retensi, Engagement, Kontribusi terhadap Komunitas serta Inovasi Pembelajaran.
Pertama, penghargaan diberikan kepada bank bjb sebagai 1st The Best of The Best-HC of The Year 2021 kategori Publik Company Bank Buku 3 dengan predikat Very Excellent. Kedua, bank bjb sebagai The Best Indonesia HC of the Year 2021 dengan predikat Very Excellent. Ketiga, penghargaan diberikan kepada bank bjb sebagai The Best of The Best Human Capital-2021 Juara Umum II-2021. Keempat, penghargaan yang diberikan kepada Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan sebagai The Best Indonesia HC Director in Digital Transformation-2021.
Penghargaan diberikan pada gelaran penghargaan dengan tajuk Indonesia Human Capital Award VII-2021 (IHCA-VII-2021) yang diterima oleh Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan.
Dalam sambutannya Tedi mengucapkan terima kasih atas penghargaan yang telah diberikan. Dia mengatakan tidak mudah untuk bertransformasi, bukan hanya soal infrastruktur tapi juga mengenai people dan culture. Transformasi digital dalam industri perbankan adalah sebuah keniscayaan.
![bank bjb Borong 4 Penghargaan di Ajang Human Capital Award 2021]()
Dengan digitalisasi termasuk dalam hal pengelolaan human capital yang mencakup aktivitas operasional, dan layanan yang telah menggunakan web dan aplikasi yang terintegrasi dalam sebuah ekosistem digital yang handal melalui Human Capital Digital Ecosystem mampu membangun Great People & Great Leader yang unggul, handal dan tangguh serta berbudaya Go SPIRIT yang menjadi Corporate Culture bank bjb.
“bank bjb juga terus melakukan upaya peningkatan kualitas dan integritas human capital perseroan. Peningkatan human capital salah satu nya mengusung program bjb Integrity yang merupakan implementasi budaya perusahaan," kata Tedi.
Dalam pelaksanaannya, program ini menitikberatkan kejujuran, disiplin, konsisten, efisien dalam bekerja, mengikuti prosedur secara jelas, tepat dan cepat. "Dengan terbangunnya integritas yang tinggi di kalangan pegawai bank bjb akan dapat mendorong produktivitas kerja yang jauh lebih baik, melalui 3 No’s Program yaitu No Error, No Leak, No Fraud,” tutur Tedi.
Dalam acara penganugerahan ini juga turut digelar talkshow dengan tema 'Managing People Collaboration Through HC Data Analytics & Technology Savy in Complex Era' di mana Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan juga menjadi speaker dalam acara tersebut. Tedi menyampaikan 'Key Success Factors' dalam melaksanakan Digital Transformation dalam Human Capital, di antaranya digital culture, yaitu dengan mengubah cara bekerja dan berpikir serta memberikan solusi dalam menjawab tantangan di masa depan).
Kemudian deploy talent, yaitu transformasi digital didukung dengan empowerment agen-agen perubahan yakni change agent, change coordinator, dan change leader. Selanjutnya adalah modern technology, ini didukung dengan infrastruktur dan arsitektur digital yang kuat dalam keamanan dan keakuratan serta maintenance dan updating secara berkala.
Berikutnya, data driven culture, di mana keputusan bisnis dan support berbasis data dan evidence sehingga lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan. Kunci lainnya adalah customer centric, yaitu perspective pelanggan sebagai landasan transformasi digital khususnya pengembangan, layanan, dan produk bisnis.
Selanjutnya, employee centric, yaitu strategi terintegrasi human capital dengan tujuan bisnis dan transformasi yang jelas. Terakhir agility, yaitu kecepatan dan kelincahan dalam beradaptasi serta pengambilan keputusan.
IHCA-VII-2021 merupakan bentuk apresiasi dan penghargaan tertinggi yang diberikan kepada perusahaan di Indonesia dengan tujuan mendorong dan memotivasi praktik pengembangan Sumber Daya Manusia di Indonesia guna meningkatkan produktivitas, daya saing, dan Human Capital Index secara global.
Selain itu untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi Human Capital Indonesia melalui penerapan Strategic Human Capital Management, Talent Development, Performance Management dan Technology Proponent sehingga mampu bersaing di tingkat Regional ASEAN.
IHCA-VII-2021 pun merupakan wadah yang mempertemukan gagasan dan penerapan Best Practice in Human Capital Management dari perusahaan-perusahaan terkemuka di Indonesia untuk mengakselerasi proses pembelajaran peningkatan kapabilitas organisasi. CM
Penjurian dan penilaian dilakukan untuk aspek Performance Management, Budaya, Arsitektur HC, Teknologi yang digunakan, Inovasi Bisnis, Talent Akuisisi dan Retensi, Engagement, Kontribusi terhadap Komunitas serta Inovasi Pembelajaran.
Pertama, penghargaan diberikan kepada bank bjb sebagai 1st The Best of The Best-HC of The Year 2021 kategori Publik Company Bank Buku 3 dengan predikat Very Excellent. Kedua, bank bjb sebagai The Best Indonesia HC of the Year 2021 dengan predikat Very Excellent. Ketiga, penghargaan diberikan kepada bank bjb sebagai The Best of The Best Human Capital-2021 Juara Umum II-2021. Keempat, penghargaan yang diberikan kepada Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan sebagai The Best Indonesia HC Director in Digital Transformation-2021.
Penghargaan diberikan pada gelaran penghargaan dengan tajuk Indonesia Human Capital Award VII-2021 (IHCA-VII-2021) yang diterima oleh Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan.
Dalam sambutannya Tedi mengucapkan terima kasih atas penghargaan yang telah diberikan. Dia mengatakan tidak mudah untuk bertransformasi, bukan hanya soal infrastruktur tapi juga mengenai people dan culture. Transformasi digital dalam industri perbankan adalah sebuah keniscayaan.
.jpg)
Dengan digitalisasi termasuk dalam hal pengelolaan human capital yang mencakup aktivitas operasional, dan layanan yang telah menggunakan web dan aplikasi yang terintegrasi dalam sebuah ekosistem digital yang handal melalui Human Capital Digital Ecosystem mampu membangun Great People & Great Leader yang unggul, handal dan tangguh serta berbudaya Go SPIRIT yang menjadi Corporate Culture bank bjb.
“bank bjb juga terus melakukan upaya peningkatan kualitas dan integritas human capital perseroan. Peningkatan human capital salah satu nya mengusung program bjb Integrity yang merupakan implementasi budaya perusahaan," kata Tedi.
Dalam pelaksanaannya, program ini menitikberatkan kejujuran, disiplin, konsisten, efisien dalam bekerja, mengikuti prosedur secara jelas, tepat dan cepat. "Dengan terbangunnya integritas yang tinggi di kalangan pegawai bank bjb akan dapat mendorong produktivitas kerja yang jauh lebih baik, melalui 3 No’s Program yaitu No Error, No Leak, No Fraud,” tutur Tedi.
Dalam acara penganugerahan ini juga turut digelar talkshow dengan tema 'Managing People Collaboration Through HC Data Analytics & Technology Savy in Complex Era' di mana Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan juga menjadi speaker dalam acara tersebut. Tedi menyampaikan 'Key Success Factors' dalam melaksanakan Digital Transformation dalam Human Capital, di antaranya digital culture, yaitu dengan mengubah cara bekerja dan berpikir serta memberikan solusi dalam menjawab tantangan di masa depan).
Kemudian deploy talent, yaitu transformasi digital didukung dengan empowerment agen-agen perubahan yakni change agent, change coordinator, dan change leader. Selanjutnya adalah modern technology, ini didukung dengan infrastruktur dan arsitektur digital yang kuat dalam keamanan dan keakuratan serta maintenance dan updating secara berkala.
Berikutnya, data driven culture, di mana keputusan bisnis dan support berbasis data dan evidence sehingga lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan. Kunci lainnya adalah customer centric, yaitu perspective pelanggan sebagai landasan transformasi digital khususnya pengembangan, layanan, dan produk bisnis.
Selanjutnya, employee centric, yaitu strategi terintegrasi human capital dengan tujuan bisnis dan transformasi yang jelas. Terakhir agility, yaitu kecepatan dan kelincahan dalam beradaptasi serta pengambilan keputusan.
IHCA-VII-2021 merupakan bentuk apresiasi dan penghargaan tertinggi yang diberikan kepada perusahaan di Indonesia dengan tujuan mendorong dan memotivasi praktik pengembangan Sumber Daya Manusia di Indonesia guna meningkatkan produktivitas, daya saing, dan Human Capital Index secara global.
Selain itu untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi Human Capital Indonesia melalui penerapan Strategic Human Capital Management, Talent Development, Performance Management dan Technology Proponent sehingga mampu bersaing di tingkat Regional ASEAN.
IHCA-VII-2021 pun merupakan wadah yang mempertemukan gagasan dan penerapan Best Practice in Human Capital Management dari perusahaan-perusahaan terkemuka di Indonesia untuk mengakselerasi proses pembelajaran peningkatan kapabilitas organisasi. CM
(ars)
Lihat Juga :
