Kolaborasi Multipihak Kunci Dukungan Terhadap Peran Perempuan

Dalam pengembangan karir di Danone SN Indonesia, karyawan perempuan juga memiliki kesempatan yang sama dengan karyawan laki-laki. Saat ini, Danone Indonesia memiliki representasi karyawan perempuan di posisi manajerial sebesar 54% dan laki-laki 46%. Selain itu, tidak ada pembeda sistem gaji dan kesempatan berkarir bagi seluruh karyawan.

“Selain memberikan manfaat bagi karyawan kami, Danone SN Indonesia juga ingin membawa dampak positif bagi perempuan yang berkaitan dengan ekosistem bisnis kami. Kami juga mengembangkan program keberlanjutan terkait pemberdayaan perempuan, ekonomi lokal, edukasi nutrisi, maupun kegiatan lainnya yang bisa mendukung peran ganda perempuan di masyarakat,” kata Connie.

Beberapa contoh kegiatan adalah Warung Anak Sehat yang bertujuan untuk mengedukasi dan mendukung ekonomi ibu kantin sekolah dalam menghadirkan makanan bergizi bagi anak SD. Selain itu, ada juga program Isi Piringku yang melibatkan peran aktif orang tua dan guru dalam membiasakan pola makan dan hidup sehat pada anak PAUD.

Selama pandemi COVID-19, Danone SN Indonesia juga bekerjasama dengan berbagai pihak untuk memberikan dukungan alat kesehatan, paket nutrisi sehat, maupun suplai makanan bagi masyarakat untuk menunjang kesejahteraan kelompok rentan termasuk di antaranya ibu hamil dan anak-anak.

“Peran ganda perempuan yang begitu besar membutuhkan dukungan tidak hanya dari lingkungan keluarga, tetapi juga lingkungan pekerjaan. Sebagai sebuah bisnis, dengan kebijakan dan fasilitas yang pro-perempuan, kami bisa mendukung karyawan perempuan kami untuk memenuhi peran gandanya. Dalam menyambut Hari Ibu, kami berharap semakin banyak pihak yang dapat bekerjasama untuk memberikan dukungan yang dibutuhkan para perempuan dan para ibu di Indonesia. Selamat hari ibu untuk seluruh perempuan di Indonesia,” pungkas Connie.