Yayasan KITA Bhinneka Tunggal Ika Edukasi Memberi Umpan Balik
Minggu, 07 Maret 2021 - 09:09 WIB
loading...
Skill Up soal memberi umpan balik yang berlangsung secara virtual selama dua hari, Sabtu-Minggu (6-7/3/2021). Foto: Istimewa
A
A
A
MAKASSAR - Yayasan KITA Bhinneka Tunggal Ika memiliki sebuah program peningkatan kapasitas yang bernama Skill Up. Kegiatan yang telah memasuki kali ketujuh ini mengusung tema 'Maximising Your Learning with Feedback and Basic Coaching Skill'.
Menghadirkan Ijma Sujiwo, seorang People & Community Development, Skill Up bertujuan untuk mengedukasi cara memberi umpan balik (feedback) dan cara membangun kemampuan coaching.
Kegiatan ini berlangsung selama dua hari, Sabtu-Minggu (6-7/3/2021). Pada hari pertama, sebanyak 13 orang peserta belajar secara intensif mengenai pemberian umpan balik. Jaim, sapaan akrab pemateri menjelaskan, ada dua jenis feedback yaitu Reinforcing Feedback dan Constructive Feedback.
Kedua jenis umpan balik ini baik digunakan dalam kehidupan sehari-hari. Di mana reinforcing feedback ialah saat kita memberi umpan balik dengan melihat apa kekuatan yang dimiliki oleh seseorang. Sedangkan, untuk constructive feedback ialah saat memberi umpan balik dengan saran apa yang harus dimaksimalkan dari kinerja seseorang.
“Dalam memberi feedback, kita tidak mengatakan yang jelek dari kamu adalah ini ataupun yang sudah bagus dari diri kamu adalah ini. Namun, menggunakan kata yang lebih baik. Hal yang sudah positif adalah ini dan yang butuh ditingkatkan di bagian ini,” kata Jaim mencontohkan.
Baca Juga: PMI Sulsel Daftarkan Relawan Jadi Peserta BPJS Ketenagakerjaan
Sesi yang diadakan secara virtual melalui Zoom Meeting ini berlangsung seru karena diselingi dengan berbagi pengalaman dari peserta. “Saat saya memberi feedback terakhir di kantor, malah orang itu langsung resign. Saya butuh belajar agar tidak membuat orang baper,” ucap Widi Nugraha, salah seorang peserta.
Menghadirkan Ijma Sujiwo, seorang People & Community Development, Skill Up bertujuan untuk mengedukasi cara memberi umpan balik (feedback) dan cara membangun kemampuan coaching.
Kegiatan ini berlangsung selama dua hari, Sabtu-Minggu (6-7/3/2021). Pada hari pertama, sebanyak 13 orang peserta belajar secara intensif mengenai pemberian umpan balik. Jaim, sapaan akrab pemateri menjelaskan, ada dua jenis feedback yaitu Reinforcing Feedback dan Constructive Feedback.
Kedua jenis umpan balik ini baik digunakan dalam kehidupan sehari-hari. Di mana reinforcing feedback ialah saat kita memberi umpan balik dengan melihat apa kekuatan yang dimiliki oleh seseorang. Sedangkan, untuk constructive feedback ialah saat memberi umpan balik dengan saran apa yang harus dimaksimalkan dari kinerja seseorang.
“Dalam memberi feedback, kita tidak mengatakan yang jelek dari kamu adalah ini ataupun yang sudah bagus dari diri kamu adalah ini. Namun, menggunakan kata yang lebih baik. Hal yang sudah positif adalah ini dan yang butuh ditingkatkan di bagian ini,” kata Jaim mencontohkan.
Baca Juga: PMI Sulsel Daftarkan Relawan Jadi Peserta BPJS Ketenagakerjaan
Sesi yang diadakan secara virtual melalui Zoom Meeting ini berlangsung seru karena diselingi dengan berbagi pengalaman dari peserta. “Saat saya memberi feedback terakhir di kantor, malah orang itu langsung resign. Saya butuh belajar agar tidak membuat orang baper,” ucap Widi Nugraha, salah seorang peserta.
